ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಂದ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಂದಾಗಿ ಆಧಾರದ ಫಾರ್ ವಜಾ ನೌಕರಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇರಬೇಕು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾ. ಪಕ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮೇಲೆ ನಿಯಮಗಳು ಈ ವಜಾ (ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ, ಪರಿಹಾರ ವಜಾ).
ಲೇಔಟ್ ಔಟಾಗುವ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ.
ಹೇಳಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶ ಬಿಟ್ಟು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಚರ್ಚಿಸಲು ಅವನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ: ದಿನಾಂಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಧ್ಯ ಪರಿಹಾರ ವಜಾ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀಡುವಿಕೆ ಬಿಟ್ಟು ನಂತರದ ವಜಾ.
ಒದಗಿಸಲು ಲಿಖಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪಕ್ಷಗಳ ಐಚ್ಛಿಕ, ಈ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಮಾತಿನ. ಒಪ್ಪಂದ, ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ, ಕೆಳಗಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು.
ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಹೆಸರು, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿ, ವಿಳಾಸ ನೋಂದಣಿ) ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ, ತವರ). ಒಪ್ಪಂದದ ಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಉದ್ದೇಶ ಮಾಡಬಹುದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳು: 'ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಇಲ್ಲ. ಐದು ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಸೂಚಿಸಿ ದಿನಾಂಕ ವಜಾ.
ಇದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದಾಳಿಗೊಳಗಾದ ಎಂದು ದಿನಾಂಕ ವಜಾ ಆಯ್ಕೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.
ನೀವು ಬಿಟ್ಟು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ, ಒದಗಿಸಿದ ಕಾನೂನು ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎರಡೂ ದಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ, ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅಥವಾ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ನಂತರ ಸಹಿ ಇದು.
ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಗದು ಪರಿಹಾರ ವಜಾ.
ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಇರಬಹುದು ಅನೇಕ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಗಾತ್ರ, ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯ. ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ನಗದು ಪರಿಹಾರ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಾಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪಕ್ಷಗಳ. ಸಹಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಪುಟ್ ದಿನಾಂಕ ಒಪ್ಪಂದದ. ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಒಂದು ಜೊತೆ ಇರುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವಜಾ, ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಬೇಕು ನೀವು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಂದು ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತು ನೀವು.
